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Cómo influye el autocontrol en la vida

by Manu abril 18, 2019
written by Manu

Tener la tentación de comer un pastel y no hacerlo por estar a dieta o quedarte en casa estudiando para el examen en vez de salir de fiesta. La forma en que reaccionamos ante estas situaciones cotidianas puede ofrecernos más información acerca de las personas de lo que parece.

Estas situaciones están poniendo a prueba nuestra capacidad de autocontrol, es decir, nuestra habilidad para gestionar emociones y resistir impulsos a corto plazo en favor de la consecución de metas a largo plazo. De esto se encarga el lóbulo prefrontal de nuestro cerebro, encargado de nuestro control ejecutivo. Es decir,  de tareas como la toma de decisiones, planes, regulación emocional, etc. Indudablemente, todos podemos imaginar las desastrosas consecuencias de ceder siempre a nuestros impulsos y emociones. De hecho, desde muy pronto podemos predecir en nuestros hijos posibles consecuencias de unos altos o bajos niveles de autocontrol.

 

EL TEST DE LA GOLOSINA

Photo of MarshmallowsEl conocido como “The Marshmallow Test” (el test de la golosina) mostró precisamente las consecuencias. Este test fue realizado por Walter Mischel a final de los 60 en la Universidad de Stratford. Consistía en llevar a un niño prescolar a una habitación donde había una golosina y observar  si era capaz de resistir la tentación y no comérsela durante 15 minutos. Si  lo conseguir recibiría una golosina extra. Este experimento media por tanto el nivel de autocontrol. Los niños del experimento fueron seguidos durante 14 años y se observó que aquellos que habían conseguido esperar y por lo tanto retrasar la gratificación de la golosina eran personas con mayor autoestima y mayores umbrales de frustración. Además, también eran más competentes a nivel académico, mostraban menos problemas socioemocionales, menor predisposición a la obesidad y eran más exitosos en su lugar de trabajo.

 

EFECTOS DEL AUTOCONTROL

Estos resultados han sido confirmados posteriormente. Por ejemplo, se ha observado que el autocontrol es un factor predictivo importante del logro (Duckworth, 2010; Wolfe & Johnson, 1995; McClelland et al 2014). Además, un mayor autocontrol infantil se ha asociado con una mejor salud física, menos dependencia de sustancias, mayor salario y menos casos de delitos penales en la edad adulta (Moffitt et al. 2011).

Esta habilidad se desarrolla durante la infancia y algunos de los cambios más grandes se producen entre los 3 y los 7 años. Durante estos años se va aprendiendo a cómo gestionar sentimientos negativos y a construir una buena autoestima a través de relaciones sociales satisfactorias. Aunque hay cierta predisposición genética (Reif et al. 2009), ciertos factores ambientales como pertenecer a un estatus socioeconómico bajo, tener padres con limitado nivel de autocontrol, distantes emocionalmente o negligentes, son factores que predisponen a los niños a presentar bajos niveles de autoregulación (Willems et al. 2018; Pinquart, 2017; Piotrowski et al. 2013)

 

PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS

Afortunadamente se han aplicado programas y técnicas que han podido mejorar el autocontrol y reducir la delincuencia y las conductas problemáticas (Piquero et al. 2010). Las estrategias de intervención pueden incluir la enseñanza de técnicas de mindfulness o mediación (Teper et al. 2013), elogiar de manera consistente el autocontrol (Steelandt et al 2012), establecer juegos en los que se practica el autocontrol (Tominey and McClelland 2009), inculcar una mentalidad que acepte los errores y los desafíos como medio de aprendizaje Dweck, 2006), entrenamiento emocional para la resolución de problemas (Shortt et al. 2010), alentar a los niños a que planeen con antelación y promover el auto diálogo en voz alta (Unterrainer et al 2006; Lidstone et al 2010).

 

CONCLUSIÓN

Esta es una habilidad importantísima para la vida, sin la cual, el que está a dieta nunca adelgazaría o el estudiante nunca terminaría sus estudios ya que no podrían reprimir sus impulsos. Esto es más importante que nunca en una sociedad que busca la gratificación instantánea y resultados inmediatos. Nos estamos acostumbrando a buscar una cosa en Amazon y recibirla al día siguiente, calentar comida precocinada y tenerla lista en un instante, todo con el afán de tenerlo ya, aquí y ahora. Sin embargo, las cosas que realmente valen la pena no se consiguen de manera inmediata. De alguna manera tendemos a olvidar que conocer a una persona, conseguir el trabajo deseado, o incluso obtener los resultados de hacer dieta son cosas que llevan tiempo.

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abril 18, 2019 0 comentario
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Efectos del uso excesivo de dispositivos electrónicos

by Manu diciembre 7, 2018
written by Manu

En junio de 2018, los principales inversores de Apple escribieron una carta abierta en la que expresaban su preocupación por el uso excesivo de dispositivos electrónicos por parte de algunos usuarios. En ella, reconocían el gran valor de Apple en innovación, así como su popularidad entre adolescentes. Sin embargo, instaban a tomar medidas para ofrecer más herramientas y opciones a los padres para asegurarse de que sus hijos hicieran un uso responsable del producto.

La alarma surge por una creciente evidencia científica que señala las consecuencias negativas que podría tener sobre aquellos usuarios que hacen un uso excesivo de sus dispositivos electrónicos. A continuación, resumimos algunos de los hallazgos:

DISTRACCIÓN

En un estudio sobre 2.300 profesores, el 67% afirma que el número de estudiantes distraídos de manera negativa por tecnologías en el aula está creciendo y el 75% declara que la habilidad de los estudiantes para centrarse en una tarea ha decrecido. Además, un 90% dice que el número de estudiantes con problemas emocionales ha aumentado. Uno de los profesores declaró que “la juventud que solía ir fuera durante el recreo y realizar actividad física se quedan hoy en día sentados y jugando la hora completa del recreo con su móvil” (Growing Up Digital Alberta, 2016).

SUICIDIOS

Una investigación muestra que los adolescentes estadounidenses que dedican 3 horas al día o más a dispositivos electrónicos tienen un 35% más de probabilidades de tener un factor de riesgo de sucidio que aquellos que dedican menos de una hora. Así mismo, en aquellos que dedican más de 5 horas a sus dispositivos electrónicos el porcentaje se eleva hasta el 71% (Twenge, 2017).

DEPRESIÓN

El mismo estudio muestra que estudiantes de octavo grado (13 años) que son grandes consumidores de redes sociales tienen un 27% más de riesgo de sufrir depresión. Por el contrario, aquellos que con un uso por debajo de la media dedicaban más tiempo a hacer deporte, socializar con amigos y hacer deberes tienen un riesgo significativamente menor.

HORAS DE SUEÑO

Aquellos que dedican 5 o más horas al día a dispositivos electrónicos son un 51% más propensos a dormir menos de 7 horas que aquellos con un uso inferior a 1 hora. Por otra parte, falta de sueño está asociado a algunos problemas a largo plazo como ganancia de peso e hipertensión (Twenge, 2017).

EMPATÍA

Un estudio de la Universidad de UCLA demostró que el grupo de estudiantes pre-adolescentes expuesto a interacciones sociales en persona y a una restricción absoluta de pantallas electrónicas durante cinco días mejoró significativamente el reconocimiento de señales emocionales no verbales (Uhls et al. 2014).

PREOCUPACIONES DE PADRES

Un 58% de padres afirma que les preocupa la influencia de las redes sociales en la salud física y mental de sus padres. Un 48% dice que intentar regular el uso que sus hijos hacen es una batalla constante. Finalmente, un 58% dice sentirse que sus hijos están adheridos a su móvil o Tablet (A.P.A., 2017).

Las cifras son más que preocupantes, de media un niño recibe su primer móvil a los 10 años y dedica 4 horas y media a su uso (sin contar mandar mensajes y llamadas). Además, el 78% de los adolescentes comprueban su móvil cada hora y un 50% reconoce sentirse adicto (Common Sense Media, 2015). Sin embargo, prohibir a tus hijos el uso de móviles podría ser perjudicial. Los hijos de padres que realizan esta práctica son más propensos a implicarse en comportamientos problemáticos online que aquellos cuyos padres adoptan un rol activo en guiar a sus hijos a tener un uso responsable de sus dispositivos (Alexandra Samuel, 2014).

CONCLUSIONES

No es ningún secreto que las redes sociales y las aplicaciones están hechas para resultar lo más adictivas posibles tal y como sus creadores han reconocido públicamente (James Vincent, 2017). Es por tanto un acto de responsabilidad que los propios inversores de Apple inciten a la propia compañía a ser la primera en tomar medidas para limitar el uso de estos dispositivos. Este conjunto de evidencias empieza a dar indicios de los efectos nocivos y perjudiciales del uso excesivo de dispositivos tecnológicos. Hay cosas como las miradas, las sonrisas o los abrazos que no pueden ser sustituidas ni remplazadas por mucho que se envíen en forma de emoticonos.

 

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diciembre 7, 2018 0 comentario
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¿Cómo sentirse feliz y saludable?

by Manu diciembre 6, 2018
written by Manu

En 1938 un grupo de investigadores del Harvard Medical School emprendieron el estudio longitudinal más largo de la historia en el campo del desarrollo humano. Este estudio se llamó “The Grant Study”, y participaron 269 estudiantes varones de la Universidad de Harvard. Entre los participantes, 4 de ellos se postularon para el senado de los Estados Unidos. Uno de ellos fue el presidente John F. Kennedy.

Para obtener una muestra más heterogénea, se incluyó un segundo estudio llamado “The Glueck Study”, que incluyó 456 jóvenes de áreas desfavorecidas de la ciudad de Boston. En ambos grupos, todos los participantes eran varones de nacionalidad americana. La investigación continúa hoy en día con los participantes que aún viven y se mantiene con los hijos de éstos.

Durante todos estos años, se ha recopilado información sobre su salud mental y física, matrimonios y divorcios, paternidad, disfrute profesional y experiencia de la jubilación. El propósito de este ambicioso estudio fue detectar factores que pudiesen predecir un envejecimiento saludable.

A continuación, se detallan los principales hallazgos:

SATISFACCIÓN, LONGEVIDAD Y SALUD

El estudio reveló que aquellos que están socialmente más y mejor conectados a sus amigos, familia y comunidad son más felices, están más saludables y viven más tiempo. Por el contrario, aquellos que están más aislados son menos felices, su salud se deteriora antes y tienen menor esperanza de vida.

 

ALCOHOLISMO

El alcoholismo generó un poder destructivo representando la principal causa de divorcio. Además, se asoció fuertemente con neurosis (tendencia a pensamientos obsesivos y ansiedad) y depresión. Es decir, el alcohol era la causa de estos trastornos mentales no la consecuencia. Además, el alcohol junto al consumo de cigarrillos fue la principal causa de muerte prematura.

 

ÉXITO ECONÓMICO

El éxito económico depende principalmente de establecer relaciones cercanas y de la inteligencia. Sin embargo, a partir de cierto nivel la inteligencia no influyó.

De hecho, no se encontraron diferencias significativas en ingresos entre hombre con cocientes intelectuales entre 110-115 y aquellos que superaban los 150 (el promedio es 100). Por otro lado, los hombres con mayor puntuación en “relaciones estrechas y afectuosas” ganaron de media 141.000 dólares más al año que aquellos con puntuaciones más bajas.

 

RELACIÓN CON PADRES Y MADRES

Los hombres que tuvieron una relación estrecha y afectuosa con su madre ganaron 87.000 dólares más que aquellos cuyas madres eran despreocupadas. Aquellos con madres despreocupadas tenían mucho mayor riesgo de padecer demencia posteriormente. Además, una buena relación con las madres se asoció con mayor efectividad en el trabajo.

Los hombres que tuvieron una relación estrecha y afectuosa con su padre padecieron menores niveles de ansiedad en la edad adulta. Además, declararon mayor disfrute durante periodos de vacaciones y mayor satisfacción en la vida a la edad de 75 años.

 

CONCLUSIONES

Este estudio pone de relieve la importancia de establecer relaciones sociales satisfactorias. Su influencia en diferentes facetas de la vida es indiscutible. Debemos empezar a tener más en cuenta el desarrollo de habilidades sociales como elemento de integración y conexión con otros. No podemos quedarnos en casa, necesitamos contacto, sobre todo de aquellos con los que más disfrutamos. No solo necesitamos reír, sino hacerlo juntos.

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diciembre 6, 2018 0 comentario
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¿Qué es la mentalidad de crecimiento?

by Manu noviembre 26, 2018
written by Manu

Es una obviedad que nuestras creencias y mentalidad ejercen una influencia sobre los resultados que obtenemos en nuestra vida. Un claro ejemplo es el efecto placebo, en el que administrar una pastilla que no es realmente un medicamento mejora los síntomas de una persona. Incluso Confucio lo puso de relieve cuando dijo: «El que dice que puede y el que dice que no puede, ambos tienen razón».

Esto mismo pensó la psicóloga americana Carol Dweck cuando observó  en el ámbito escolar que los alumnos más inteligentes no siempre eran los que mejores notas sacaban. Por lo tanto, si no era la inteligencia ¿qué era aquello que diferenciaba a unos alumnos de otros?

La literatura científica indica una relación entre el tipo de mentalidad que el alumno tiene y su rendimiento académico. Podemos distinguir entre dos tipos de mentalidades: mentalidad de crecimiento y mentalidad fija. Si tienes una mentalidad de crecimiento crees que tus habilidades personales son cosas que puedes desarrollar con esfuerzo. La gente puede diferir en sus aptitudes iniciales, pero éstas pueden ser desarrolladas con esfuerzo y experiencia. En cambio, si tienes una mentalidad fija crees que naciste con una determinada capacidad de inteligencia y personalidad que no puedes cambiar (Dweck, 2006).

Pongamos como ejemplo dos estudiantes de matemáticas. Ante un examen suspenso el alumno con mentalidad de crecimiento pensará que ha suspendido porque no ha estudiado lo suficiente. Como consecuencia la próxima vez se esforzará más e intentará aplicar diferentes estrategias para poder aprobarlo. En cambio, el alumno con mentalidad fija pensará que la razón de su suspenso es que las mates no son lo suyo y tenderá a abandonar.

Y ahora te preguntarás ¿cómo afecta un tipo de mentalidad u otro? El tipo de mentalidad que un estudiante tiene, influye sobre diversos factores motivacionales que a su vez afectan a las atribuciones, metas, creencias sobre el esfuerzo, estrategias y finalmente a sus resultados académicos (Elliot et al. 2017). Observa la siguiente tabla.

 

Las evidencias muestran una relación positiva entre mentalidad de crecimiento y logro académico (Blackwell et al. 2007). La buena noticia es que una mentalidad de crecimiento puede ser inducida a través de intervenciones experimentales (Miu & Yeager, 2015; Yeager et al. 2014).

Es importante resaltar que las diferencias entre alumnos con un tipo de mentalidad y otra solo relucen ante periodos de dificultad. Por lo tanto, no hay diferencias a nivel académico entre unos y otros ante circunstancias favorables y tareas sencillas.

Es por ello que estas intervenciones han resultado ser más eficaces en adolescentes, los cuáles atraviesan periodos de cambio y adversidad (Romero et al. 2014). Sin embargo, intervenciones tempranas son recomendables.

Ante estos hallazgos, se debería poner mayor atención en fomentar una mentalidad de crecimiento en los alumnos para obtener mejores resultados académicos y personales. Desgraciadamente, dado que la literatura científica es publicada de manera mayoritaria en inglés, esta fuente de conocimiento está pasando totalmente desapercibida salvo en países anglosajones donde hay un mayor foco y creciente interés en este ámbito.

En mi opinión, la educación va más allá de los contenidos, y es nuestra responsabilidad iluminar a nuestros jóvenes. Para ello es imprescindible hacerles creer que pueden crecer, cambiar y desarrollar su inteligencia y habilidades. Si quieren conocer más acerca de este tema manténgase atentos a próximas publicaciones.

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noviembre 26, 2018 0 comentario
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¿Nuestra personalidad cambia o permanece estática?

by Manu agosto 27, 2018
written by Manu

Tradicionalmente se ha pensado que nuestra personalidad se establece en base a nuestra genética y primeras experiencias, y a partir de entonces permanece estable a lo largo de la vida.

En psicología, el modelo mayormente aceptado para estudiar los rasgos de la personalidad se denomina “the Big Five” (los cinco grandes) compuesto por: apertura a nuevas experiencias, responsabilidad, extroversión, amabilidad y neuroticismo (inestabilidad emocional). Cada uno de ellos, tiene una serie de rasgos que influyen en la forma en que nos sentimos y nos comportamos en distintos contextos.

Personas, Peatones, Paseo MarítimoLos genes operan en el medio y pueden producir cambios en nuestra estructura genética que da lugar a diferentes fenotipos, que es la forma en que nuestros genes se manifiesta (Kendler y Eaves, 1986). Esa es la razón por la cual factores como el estatus socioeconómico tienen un impacto significativo en estos resultados. Esto se basa en el paradigma del «Intercambio Dinámico» (Magnusson, 1990) que afirma que tanto la personalidad como el ambiente son agentes y promotores de continuos y recíprocos intercambios entre ambos. Es decir, la personalidad influye en el ambiente en el que vivimos, y el ambiente ejerce influencia sobre nuestra personalidad.

Además, parece ser que los cinco grandes rasgos de la personalidad mencionados anteriormente, se desarrollan, evolucionan y experimentan diversos cambios a lo largo de la vida (Specht, 2017). Estos cambios pueden venir dados por el factor edad y por experiencias de vida. A continuación mostramos algunos ejemplos:

  • En relación a la edad, se han observado aumentos durante la edad adulta en la amabilidad, la estabilidad emocional, la responsabilidad y el dominio social (Lucas y Donnellan, 2011). Estos cambios parecen ser funcionales y necesarios a la hora de afrontar la incorporación al mercado de trabajo o para convertirse en padres (Hutteman et al. 2014).
  • Además, estos cambios también pueden ser mediados por determinadas experiencias de vida. Roberts et al. (2003) informaron que las experiencias profesionales exitosas están relacionadas con un gran aumento de la estabilidad emocional y la responsabilidad. Otros estudios, muestran como experiencias positivas producen incrementos en extroversión y amabilidad (Lüdtke et al. 2011; Kandler et al. 2012).

A la pregunta, ¿Es nuestra personalidad cambiante? La personalidad no es que cambie, como he argumentado, es que tiene que cambiar para adaptarnos y ajustarnos de manera funcional a nuestro entorno y experiencias. Y cambia en base a la edad y a las experiencias.

En mi opinión, lo que es indiscutible es la capacidad que tenemos para crecer, adaptarnos, promover cambios y desarrollarnos. Por lo tanto, es necesario considerar el potencial humano para el cambio y el desarrollo, asumiendo el talento, la inteligencia o la personalidad como puntos de partida, pero no como factores estables que determinen nuestro futuro.

Incluso Neruda, confirmó nuestra capacidad para el cambio cuando escribió “Nosotros, los de entonces, ya no somos los mismos”.

 

BIBLIOGRAFÍA

Hutteman R., Bleidorn W., Keresteš G., Brković I., Butković A., Denissen J.J.A. (2014). Reciprocal associations between parenting challenges and parents’ personality development in young and middle adulthood. European Journal of Personality, 28, pp. 168-179.

Kandler C., Bleidorn W., Riemann R., Angleitner A., Spinath F.M. (2012). Life events as environmental states and genetic traits and the role of personality: A longitudinal twin study. Behavior Genetics, 42, pp. 57-72.

Kendler, K. S. & Eaves, L. J. (1986). Models for the joint effect of genotype and environment on liability to psychiatric illness. American Journal of Psychiatry 143, 279–289.

Lucas, R. E., & Donnellan, M. B. (2011). Personality Development Across the Life Span: Longitudinal Analyses With a National Sample From Germany. Journal of Personality and Social Psychology, 101(4), 847-861.

Lüdtke, O., Roberts, B. W., Trautwein, U., & Nagy, G. (2011). A random walk down university avenue: Life paths, life events, and personality trait change at the transition to university life. Journal of Personality and Social Psychology, 101, 620–637.
Magnusson, D. (1990). Personality development from an interactional perspective. In L. Pervin (Ed.), Handbook of personality: Theory and research (pp. 193–222). New York, NY: Guilford Press.

Roberts B.W., Caspi A., Moffitt T.E. (2003). Work experiences and personality development in young adulthood. Journal of Personality and Social Psychology, 84, pp. 582-593.

Specht J. (2017). Personality development across the lifespan. London, UK: Elsevier.
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agosto 27, 2018 0 comentario
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Las habilidades metacognitivas reclaman mayor atención educativa

by Manu agosto 22, 2018
written by Manu

La inteligencia es una construcción compleja que se expresa y manifiesta de muchas maneras. De hecho, Sir Ken Robinson, famoso autor, orador y asesor internacional en educación, afirmó durante una charla de TED en Monterey (California) que «la inteligencia es diversa, dinámica y única».

Ajedrez, Negocio, Gameplan, InteligenciaLos estudiantes enfrentan un sistema educativo que no se ajusta a las necesidades e intereses de muchos niños (Engel, 2011). Esto se traduce en altas tasas de abandono escolar y falta de motivación para cumplir los objetivos académicos (Unesco, 2012). Esto alimenta la necesidad de reformar un sistema educativo que debe adaptarse para despertar la curiosidad y la motivación de los estudiantes.

De ahí que, tal y como he mencionado en alguna otra ocasión, una educación que se enfoca únicamente en el desarrollo de la inteligencia y la adquisición de conocimientos es una educación deficiente e incompleta. Hoy en día, sabemos mucho más sobre cómo medir el cociente intelectual (CI) de forma precisa y fiable. Además, se sabe que CI predice salud, longevidad, rendimiento laboral y logros educativos (Gottfredson’s, 2002). Sin embargo, la pregunta es: ¿por qué algunos individuos logran más que otros con el mismo nivel de inteligencia? Dweck, Walton y Cohen (2011) parecen tener la respuesta cuando sugieren que las habilidades metacognitivas (también llamadas «habilidades no cognitivas») pueden importar incluso más que los factores cognitivos para el rendimiento académico de los estudiantes. Este término fue acuñado por Bowles y Gintis (1976) para considerar todos aquellos factores que no se miden en las pruebas cognitivas. Gutman y Schoon (2013) lo definen como:

«Un conjunto de actitudes, comportamientos y estrategias que se cree apuntalan el éxito en la escuela y en el trabajo» (p. 4).

Podemos distinguir distintos tipos de  habilidades metacognitivas tales como: auto-percepciones, motivación, perseverancia, auto-control, estrategias, competencias sociales, resiliencia y creatividad.

Estos autores destacaron que las habilidades metacognitivas de los estudiantes deben tenerse en cuenta dentro del proceso de reforma educativa. Su idea está en línea con la declaración de Martin Luther King: «la función de la educación es enseñarle a uno a pensar intensamente y a pensar críticamente. Inteligencia más carácter, ese es el objetivo de la verdadera educación». Esta cita reclama la necesidad de integrar la formación del carácter dentro de la educación. Incluso el padre del examen de coeficiente de inteligencia, Alfred Binet (1909/1975), reconoció el potencial humano por el crecimiento y el desarrollo, así como la necesidad de algo más que la inteligencia a través de la siguiente afirmación:

«Unos pocos filósofos modernos … afirman que la inteligencia de un individuo es una cantidad fija que no se puede aumentar. Debemos protestar y reaccionar contra este brutal pesimismo … Con la práctica, el entrenamiento y, sobre todo, el método, logramos aumentar nuestra atención, nuestra memoria, nuestro juicio y, literalmente, llegar a ser más inteligentes de lo que éramos antes «(p.105-106).

Tablero Escuela Tarea Tarea De Auto ContinAdemás de las habilidades metacognitivas, también es posible encontrar otros términos referidos a lo mismo tales como «habilidades no cognitivas», «factores de motivación» o «fuerza del carácter» para referirse al mismo concepto. Sin embargo, Conley (2013) considera más apropiado usar el término «habilidades metacognitivas» en lugar de habilidades no cognitivas argumentando que la persistencia frente a las dificultades, la superación de la frustración, la resiliencia y el establecimiento de objetivos específicos requiere e implica formas superiores de pensamiento y cognición.

Dentro del ámbito educativo, las habilidades metacognitivas están destinadas a considerar aquellas creencias, actitudes y atributos personales que influyen en el aprendizaje y los resultados académicos. Esta forma superior de pensar ha sido descuidada en la educación hasta ahora, sin embargo, la investigación está mostrando resultados prometedores que vinculan las habilidades metacognitivas con mejores resultados académicos (Heckman et al., 2006; Lleras, 2008; Romero et al. 2014).

Si queremos que nuestros hijos sean personas con una educación integral y completa, con la capacidad de fracasar y levantarse, de diferenciar lo que es importante y lo que no, de mantenerse motivados y determinados a conseguir sus objetivos, necesitamos introducir este tipo de habilidades en la educación. La buena noticia es que se han llevado a cabo intervenciones que demuestran cambios significativos en distintas habilidades metacognitivas. Ésto no solo tiene un impacto positivo a nivel académico sino en otras facetas de la vida.

 

BIBLIOGRAFÍA

Binet, A. (1975). Modern ideas about children. (S. Heisler, Trans.). Menlo Park, CA: Suzanne Heisler, Publisher. (Original work published 1909)

Bowles, S., Gintis, H., (1976). Schooling in Capitalist America. Basic Books, New York.

Conley, D. T. (January 22, 2013). Rethinking the notion of “noncognitive.” Education Week, 32(18), 20–21.

Dweck, C. S., Walton, G. M., & Cohen, G. L. (2011). Academic tenacity. White paper prepared for the Gates Foundation. Seattle, WA.

Engel S. (2011). Children’s Need to Know: Curiosity in Schools. Harvard Educational Review; 81(4):625–645.

Gottfredson, L. S. (2002). g: Highly general and highly practical. In R. J. Sternberg & E. L.

Gutman, L., & Schoon, I. (2013). The impact of non-cognitive skills on outcomes for young people. A literature review.

Heckman, J. J., Stixrud, J., & Urzua, S. (2006). The effects of cognitive and noncognitive abilities on labor market outcomes and social behavior. Journal of Labor Economics, 24(3), 411-482.

Romero, C., Master, A., Paunesku, D., Dweck, C. S., & Gross, J. J. (2014). Academic and emotional functioning in middle school: The role of implicit theories. Emotion, 14, 227–234.

UNESCO. (2012) ‘Opportunities lost: The impact of grade repetition and early school leaving’, Global Education Digest.

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agosto 22, 2018 0 comentario
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¿Qué te conduce al éxito?

by Manu agosto 22, 2018
written by Manu

Sería plausible pensar que los rasgos personales más allá de las capacidades cognitivas podrían determinar el éxito en la vida y la escuela.

Todos nosotros hemos leído «La liebre y la tortuga» en la que la determinación, motivación y consistencia de la tortuga en el esfuerzo resultó en la superación del talento de la gran liebre. En otro famoso cuento llamado «La pequeña locomotora que si pudo», un tren pesado tenía que ser detenido sobre una gran colina. Finalmente, fue una pequeña locomotora que creyó poder tirar de ese gran tren sobre la montaña la que lo logró. «Creo que puedo» fue el mantra que esta pequeña locomotora repetía.

Probablemente, Thomas Edison tenía la misma mentalidad cuando soportó mil intentos fallidos antes de hacer la primera bombilla. En línea con este ejemplo, Walt Disney se declaró en bancarrota varias veces y fue despedido de un periódico porque el editor consideró que carecía de imaginación. Posteriormente, Walt Disney creó la mayor industria de animación de Estados Unidos que ha entretenido a millones de personas con sus ingeniosas historias. Otro de los ejemplos es Jack Ma, el fundador de Alibaba, la empresa china de venta online al por mayor más grande del mundo. Los fracasos de Jack Ma podrían haber desolado y hundido a cualquiera: suspendió el acceso a la universidad en tres ocasiones, no superó el exámen para convertirse en oficial de policía, la Universidad de Harvard rechazó hasta en diez ocasiones su solicitud de matriculación y para colmo, en un proceso de selección, fue el único no contratado por KFC de entre veinticinco candidatos.

Todos estos ejemplos nos muestran cómo los fracasos, los rechazos y las etiquetas no tienen que ver con la capacidad real de los seres humanos cuando creen que pueden lograrlo. Dweck (2012, p.614) señala que,

«El sello distintivo de la naturaleza humana es la gran capacidad de adaptación, cambio y crecimiento de cada persona» (p. 614).

Se pueden encontrar ejemplos en contextos educativos en los que las etiquetas, las apariencias e incluso las declaraciones médicas se contradicen. Es especialmente impactante el caso de Albert Einstein, quien fue considerado mentalmente lento por su maestro y retrasado por sus padres. De hecho, no comenzó a hablar y leer hasta que tuvo 4 y 7 años, respectivamente, bastante tarde en comparación con sus compañeros. Einstein tenía una mala reputación como estudiante y luchaba por encontrar un trabajo, sin embargo, se convirtió en uno de los médicos y científicos más importantes de todos los tiempos. Una situación similar fue experimentada por Les Brown, quien fue declarado «retrasado mental» en la escuela, lo que le causó una baja autoestima. Esto no fue suficiente para frenar su ferviente deseo por convertirse en un orador motivacional de renombre mundial capaz de alentar e inspirar la vida de millones de personas.

Todas estas experiencias muestran que más allá de la capacidad mental de una persona, hay un conjunto de habilidades personales que conducen a las personas a tener éxito en la vida. Curiosamente, esas habilidades conocidas como «habilidades metacognitivas» pasan desapercibidas y carecen de la atención necesaria durante el período educativo. Es importante recalcar que una educación que se enfoca únicamente en el desarrollo de la inteligencia y la adquisición de conocimiento es una educación deficiente e incompleta. 

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agosto 22, 2018 2 comentarios
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Artículos

Inteligencias múltiples, ¿a favor o en contra?

by Manu agosto 5, 2018
written by Manu

En 1904, Charles Spearman postuló que la correlación positiva entre el desempeño de un estudiante en diferentes tareas cognitivas era el resultado de una habilidad mental común. Esta habilidad mental se llamó inteligencia general o factor g.

Para entender mejor esto de la inteligencia general (factor g) hagamos una comparación con el atletismo. Una persona puede ser un excepcional velocista pero eso no significa necesariamente que sea un buen jugador de fútbol. Sin embargo, debido a que es una persona atlética y en forma es probable que rinda mejor en tareas físicas que otra menos dotada físicamente y sedentaria.

Más tarde, Catell (1941) distinguió dos aspectos complementarios de la inteligencia general: la inteligencia fluida como la capacidad de identificar, razonar y resolver problemas e inteligencia cristalizada que implicaba el uso del propio conocimiento y la propia experiencia de una persona. La inteligencia general o factor g se miden a través de los tests de cociente intelectual (Binet, 1916). Ambas teorías han sido ampliamente aceptadas por la mayoría de los psicólogos.

En 1983, Howard Gardner ideó la Teoría de Inteligencias Múltiples (MI) que desafió las pruebas de CI tradicionales. Howard Gardner critica que la prueba de cociente intelectual se base principalmente en habilidades lingüísticas y matemáticas. Gardner considera la inteligencia como una construcción multifacética compuesta de diferentes tipos de inteligencias: lingüística, lógico-matemática, visual-espacial, musical, kinestésica corporal, intrapersonal, interpersonal y naturalista.

 

A continuación, exponemos algunas ventajas e inconvenientes de esta teoría:

      INCONVENIENTES:

  • La falta de instrumentos para medir las inteligencias imposibilita la validación de su teoría. De hecho, Gardner (2004, p.214) ha reconocido que difícilmente las inteligencias pudieran medirse con instrumentos verificables dado que su «paradigma básico choca con el de la psicometría». Allix (2000) afirma que este enfoque neurofilosófico no puede aceptarse como válido.
  • Gardner negó la efectividad del test de cociente intelectual para predecir el éxito en el futuro y afirmó que «las pruebas de cociente de inteligencia tenían poca utilidad para predecir el éxito más allá de la escuela» Gardner (1983, p.3). Sin embargo, ello ha sido contradicho por la investigación (Ferris et al. 2001; Gottfredson’s, 2002; Kell and Lang, 2017). Estos estudios demuestran que factor g es un indicador fiable asociado a mayor salario y rendimiento laboral.
  • La inteligencia intrapersonal, musical y especialmente kinestésica corporal tienen muy poca correlación (relación y correspondencia entre dos variables) con el factor g. Esto puede ser causado por la menor demanda cognitiva de estas inteligencias, que a su vez están influenciadas por factores sensoriales, motores o de personalidad. Este hecho sugiere «talentos» en vez de “inteligencias” como una forma más adecuada para nombrarlas (Viser et al. 2006).
  • Gardner también ha intentado usar la neurociencia como una forma de validar su teoría afirmando que cada inteligencia tiene su propia ruta neuronal. Incluso Gardner (1999b, p.99) llegó a afirmar que «la teoría MI podría anularse si se descubriera que los circuitos de procesamiento neuronal para diferentes contenidos se comparten». Precisamente, Shearer y Karanian (2017) encontraron que la corteza frontal, la corteza temporal o la corteza cingulada siempre se activan independientemente de la inteligencia que se aplica.
  • La Teoría de las Inteligencias Múltiples propone un enfoque educativo más flexible en el que el aprendizaje se basa en los intereses de los estudiantes. Sin embargo, este enfoque podría fomentar una especialización prematura con estudiantes que carecen de conocimiento en otros dominios trascendentales.

      VENTAJAS:

  • Esta teoría resulta atractiva para maestros y padres dado que implica una percepción más amplia sobre la diversidad del potencial humano. Para muchos estudiantes que pasan dificultades con matemáticas o lingüística, la teoría de las Inteligencias Múltiples representa un enfoque educativo alternativo al tradicional y ofrece a los estudiantes más posibilidades para desarrollar una gama más amplia de talentos y habilidades a través de un entorno más diverso y flexible (Daz-Lefebvre, 2004). Además, los padres también parecen mantener una opinión positiva sobre los conceptos de inteligencias múltiples y abogan por su implementación en el aula (Mettetal et al., 1997).
  • Gardner (1999a) aboga por el uso de tareas y recursos que mantengan el entusiasmo y motivación en los estudiantes. Destaca la importancia del uso de proyectos como forma de evaluar a los alumnos. Esto permite poner al alumno en el centro del proceso de aprendizaje, permitiendo mayor trabajo en equipo, fomentando la toma de decisiones en el alumno y el desarrollo de habilidades prácticas más relacionadas con situaciones reales.
  • Esta teoría ha dado buenos resultados en el aula, aunque esto podría haber sido causado casualmente a través de diferentes factores no relacionados con el enfoque de las Inteligencias Múltiples o debido a una mayor motivación y entusiasmo que desencadena una nueva práctica y marco de aprendizaje (Waterhouse, 2006).

Personalmente, me quedo con la idea de que la inteligencia va más allá de lo que miden los tradicionales test de inteligencia y abarca mucho más. Al mismo tiempo, echo en falta mayor rigor científico e instrumentos que puedan validar la teoría. Seguramente la inteligencia es un constructo de una complejidad y diversidad que va más allá nuestro entendimiento.  Indudablemente, la Teoría de las Inteligencias Múltiples representada un halo de luz para muchos con habilidades o capacidades alejadas de las tradicionales. Sin embargo, no se puede asegurar que las inteligencias mencionadas por Gardner son todas las que existen, al igual que tampoco se puede demostrar que existan otras inteligencias. Además, pone en entredicho la diferencia entre talento e inteligencia. Del mismo modo, esta teoría marca un antes y un después, y el hecho de que no se haya podido validar no quiere decir que no lo haga en el futuro, aunque se antoja complicado.

Para terminar, teniendo en cuenta los pros y los contras, os lanzo esta reflexión: ¿Hasta qué punto deberíamos utilizar como eje educativo una teoría que carece de validez con algunas inteligencias con más que dudosa credibilidad para ser definidas como tal?

 

BIBLIOGRAFÍA

Binet, Alfred; Simon, Th. (1916). The development of intelligence in children: The Binet–Simon Scale. Publications of the Training School at Vineland New Jersey Department of Research No. 11. E. S. Kite (Trans.). Baltimore: Williams & Wilkins.

Cattell R. B. (1941). Some theoretical issues in adult intelligence testing [Abstract]. Psychol. Bull. 38, 592.

Daz-Lefebvre, R. (2004). Multiple intelligences, learning for understanding, and creative assessment: Some pieces to the puzzle of learning. Teachers College Record, 106, 49–57.

Ferris, G. R., Witt, L. A., & Hochwarter, W. A. (2001). Interaction of social skill and general mental ability on job performance and salary. Journal of Applied Psychology, 86(6), 1075-1082.

Gardner, H. (1983). Frames of mind: The theory of multiple intelligences. New York: Basic Books.

Gardner, H. (1999a). The disciplined mind: What all students should understand by Howard Gardner. New York: Simon & Schuster.

Gardner, H. (1999b). Intelligence reframed: Multiple intelligences for the 21st century. New York: Basic Books.

Gardner, H. (2004). Audiences for the theory of multiple intelligences. Teachers College Record, 106, 212–220.

Gottfredson, L. S. (2002). g: Highly general and highly practical. In R. J. Sternberg & E. L. .

Harrison J. Kell & Jonas W.B. Lang (2017). Specific Abilities in the Workplace: More Important Than g? Journal of Intelligence.

Mettetal, G., Jordan, C., & Harper, S. (1997). Attitudes toward a multiple intelligences curriculum. Journal of Educational Research, 91, 115–122.

Shearer, C. B., & Karanian, J. M. (2016). The neuroscience of intelligence: Empirical support for the theory of multiple intelligences? Trends in Neuroscience and Education, March 2017, Vol.6, pp.211-223.

Spearman, C. (1904). “General Intelligence,” Objectively Determined and Measured. The American Journal of Psychology, 15(2), 201–292.

Visser, B. A., M. C. Ashton & P. A. Vernon (2006) Beyond g: Putting multiple intelligences theory to the test. Intelligence, 34, 487-502.

Waterhouse, L. (2006) Inadequate evidence for multiple intelligences, Mozart effect, and emotional intelligence theories. Educational Psychologist, 41, 247-255.

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Cita

"Ayuda a los jóvenes. Ayuda a los pequeños porque estos serán grandes. Siembra en los jóvenes aquellas semillas, que cuando crezcan, puedan cambiar el mundo" - Jack Ma -

Sobre mí

Sobre mí

Soy Manuel García. Profesor de vocación consciente de sus propósitos, buscador de retos, explorador de límites, amante de lo desconocido y logrador. Pasé en poco tiempo de limpiar platos a trabajar en uno de los colegios más prestigiosos de Inglaterra. Realicé un máster en Psychology of Education en la Universidad de Bristol porque busqué el desafio de hacerlo en otro idioma. A veces hay que diferenciarse, si haces siempre lo fácil tu vida será difícil. Con experiencia laboral y académica en Suecia, Italia, Inglaterra y España, aprendí que tenemos un potencial del que no somos conscientes. A veces, sólo ante la oscuridad sacamos la luz que tenemos dentro. Todo empieza por tomar responsabilidad y decidir que no vamos a depender de la situación económica de un país, si no hay oportunidades las creamos o las buscamos. Desde aquí lanzaré reflexiones y escribiré artículos de divulgación científica orientada a la psicología y a la educación. Mi objetivo es formar, ayudar y motivar a que otros consigan sus propósitos. Mi afán es que cada persona saque lo mejor de sí misma. Sería un placer acompañaros.

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Continuo transcurrir donde la única certeza es el Continuo transcurrir donde la única certeza es el cambio. Vivimos en un libro donde pasar página es una constante, sin embargo, hay lugares, personas, momentos, atardeceres...donde querrías quedarte. Inevitablemente atrás siempre queda parte de tu historia,  delante existe otra y está aún por escribir.

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